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已创建项目。 已创建原始需求。 操作步骤 在原始需求列表中,单击需要删除的原始需求所在行的图标,选择“删除”,弹出“提醒”窗口。 单击“删除”,系统弹出“删除成功”提示。 更多操作 已删除并且进入回收站的原始需求可以在“回收站”中进行恢复和彻底删除。 表1 回收站操作 操作项 说明 恢复
在项目管理中,默认项目角色包含以下几大类: 项目管理员:项目的创建者。 项目经理:项目开发管理员。 测试经理:项目测试管理员。 产品经理:项目的需求分析管理者。 系统工程师:项目的架构分析管理者。 Committer:参与项目开发的人员。 开发人员:参与项目开发的人员。 测试人员:参与项目测试的人员。 参与者:参与项目指定工作处理的人员。
配置Scrum项目迭代计划 设置 Scrum项目公共配置管理 02 入门 从0到1,快速学习需求管理服务。 快速入门 创建Scrum项目并新建工作项 创建IPD系统设备类项目并新建工作项 CodeArts Req入门实践 04 API 通过需求管理开放的API和调用示例,您可以对项目、工作项、成员等进行管理。
火水电,AZ内逻辑上再将计算、网络、存储等资源划分成多个集群。一个Region中的多个AZ间通过高速光纤相连,以满足用户跨AZ构建高可用性系统的需求。 项目 用户在需求管理中创建的项目,根据模板创建项目,根据您选择的项目模板,还包含有预置的工作项、代码或资源等。通过管理项目IAM
目跨地域协作,对产品质量要求高,流程强管控、决策点多,交付周期2~6个月不等,例如:通信设备、汽车、ERP软件、网管软件等。 使用IPD-系统设备类或IPD-传统软件类需求模型管理项目,基于跨项目协同、基线变更评审、端到端可追溯等能力,持续推动企业内部的高效协作和业务发展。 独立软件开发商(ISV)
“按列”:按列分组后,呈现按照状态分类的树。 “按处理人”:按处理人分组后,呈现按照成员分类的树。 过滤工作项 工作项支持过滤,过滤方式包括快捷键过滤、标题或编号快捷过滤、系统默认过滤器过滤和个人过滤。 快捷键过滤:按Q进行快速过滤“处理人”为自己的工作项、按S进行快速输入标题或编号进行过滤、按X进行清除过滤条件。
前提条件 已注册华为云并实名认证,如果还没有华为账号,请参考以下步骤创建。 打开华为云网站。 单击“注册”,根据提示信息完成注册。 注册成功后,系统会自动跳转至您的个人信息界面。 参考实名认证完成个人或企业账号实名认证。 已购买CodeArts体验版套餐或已购买CodeArts Req基础版套餐。
数。 根据项目实际情况填写。 抄送人 被抄送的项目内成员。抄送完成后,抄送人会收到消息通知。 项目成员信息可在成员中增加。 单击“确定”,系统会自动跳转到研发需求主页,并在主页右上角给出“新建IR成功”的提示。 在研发需求列表可查看到新建的需求,该需求状态显示为“初始”。 研发需
删除迭代 单击迭代卡片右上角下的“删除迭代”,可删除当前迭代。 说明: Scrum项目的迭代删除为彻底删除,一旦删除后,不可恢复。 迭代删除后,系统自动将该迭代下全部工作项移入至“未规划的工作项”中。 操作成员需拥有迭代的“删除”权限。 规划迭代 可以勾选未规划的工作项或其他迭代下的工作项,拖拽将其规划至目标迭代中。
视图左上方“过滤”,输入框可输入标题或编号进行快速过滤。 视图右上方“过滤”后,滑窗上方输入框可输入标题或编号进行快速过滤。 系统默认过滤器过滤:单击“过滤”后,选择默认过滤条件过滤: 图2 系统默认过滤器 个人过滤器过滤:可供当前用户长期使用。 创建个人过滤器 单击视图右上方“过滤”后,单击个人过滤器处的“创建”,显示“创建过滤器”。
估。 抄送人 被抄送的项目内成员。抄送完成后,抄送人会收到消息通知。 项目成员信息可在添加CodeArts项目成员中增加。 单击“确定”,系统会自动跳转到任务主页,并在主页右上角给出“新建Task成功”的提示。 在任务列表可查看到新建的任务,该任务状态显示为“初始”。 图2 任务列表页
原始需求的优先级,包含低、中、高三个等级。 默认为“中”。 抄送人 项目组内其他成员。 项目成员信息可在添加CodeArts项目成员中增加。 单击“提交”,系统会自动跳转到原始需求主页,并在主页右上角给出“提交需求成功”的提示。 单击“保存”,返回原始需求列表页面,该需求状态显示为“提交”。 单击“取消”,可取消该原始需求的创建。
含跨项目协同、基线与变更管理、自定义报表、Wiki在线协作、文档管理等功能。 预置了五种项目模板:IPD-系统设备类模板、IPD-独立软件类模板、IPD-自运营软件/云服务类模板、Scrum项目模板、看板项目模板。 敏捷迭代开发:支持敏捷迭代开发,迭代计划和时间线清晰展现项目进展。
列表变成潜在可发布的功能增量(Scrum指南)。 那么“自组织”是什么呢? 从字面的意思来理解,自组织就是:安排分散的人或事物使其具有一定系统性或组成一个整体,而安排的人就是安排者自己。在敏捷开发中,自组织团队就是具备自我管理、自我驱动、自我学习等能力的敏捷开发团队本身,这样的团队一般具备如下特点:
理。 设置项目成员角色 项目管理员、项目经理、测试经理才可以给成员设置项目角色,默认的项目角色类型如下: 项目管理员 项目经理 产品经理 系统工程师 Committer 开发人员 测试经理 测试人员 参与者 浏览者 运维经理 如果默认角色类型不能满足实际需求,可以自定义角色类型(
理。 设置项目成员角色 项目管理员、项目经理、测试经理才可以给成员设置项目角色,默认的项目角色类型如下: 项目管理员 项目经理 产品经理 系统工程师 Committer 开发人员 测试经理 测试人员 参与者 浏览者 运维经理 如果默认角色类型不能满足实际需求,可以自定义角色类型(
理。 设置项目成员角色 项目管理员、项目经理、测试经理才可以给成员设置项目角色,默认的项目角色类型如下: 项目管理员 项目经理 产品经理 系统工程师 Committer 开发人员 测试经理 测试人员 参与者 浏览者 运维经理 如果默认角色类型不能满足实际需求,可以自定义角色类型(
规则,也就是管理好工作项的规则。 上表中的场景二是我们很多开发团队中经常遇见过的,也是本文着重描述术的情况。从根本解决工作项优先级的问题,系统地学习怎么样应对需求变更才是根本。 对于场景二的解决方案思路如下: 由于管理好工作项是解决问题的核心,因此在形成工作项之前,我们需要解决谁